第一条 为了贯彻落实党和国家的教育方针，全面推进素质教育，促进员工德、智、体、美全面发展，努力培养具有创新精神和实践能力的高素质人才，根据我司及我系实际，特制定本办法。

第二条 综合素质考评内容：思想道德素质、专业文化素质、实践创新素质、身体心理素质。

第三条 考评总分的计算方法

考评总分=思想道德素质评分×20%+专业文化素质评分×60%+实践创新素质评分×10%+身心素质评分×10%。

第四条 考评时间和程序

（一）考评时间

员工综合素质考评采取本学期评上学期的办法；毕业学年下学期除对上学期员工综合素质进行考评外，还应进行员工在校期间综合素质总评；每学期初开始考评，考评工作应在开学后2-5周内完成。

（二）考评程序

1.系指导班级成立考评小组，负责班级员工综合素质考评、班级优秀员工奖学金评定等工作；

2.员工按照本办法所规定的标准及条件进行自评，填写考评表，并附依据材料上交班级；

3.班级考评小组审核、初评。打印初评结果在全班张榜公示一周无异议后，由辅导员核准签字上报系主管员工工作领导；

4.系主管员工工作领导审核通过后，在系内张榜公示一周。经公示无异议后，数据正式上报校员工工作处（或系内存档）。

第五条 综合素质考评结果的使用

综合素质考评结果作为在校专科员工评定各类奖学金、助学金、优秀员工（三好员工标兵、三好员工、优秀员工干部、社会活动积极分子、优秀毕业生等）、申请国家助学贷款、就业推荐等的主要依据之一。

第六条 思想道德素质考评内容及分值

思想道德素质总分为100分，由基本要求分和奖励分两部分组成，其中基本分为70分，奖励分为30分。

（一）基本要求分（70分）

1.基本要求

（1）坚持四项基本原则，立场坚定，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理问题，15分；

（2）遵纪守法，遵守社会公德，爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱社会主义，15分；

（3）自觉遵守《高等学校员工行为准则》，遵守校纪校规，有强烈的爱校意识和主人翁意识，15分；

（4）热爱集体、团结同学，尊敬师长，助人为乐，积极参加集体活动和公益活动，15分；

（5）政治理论学习认真、态度端正，积极参加形势与政策教育、新生入学教育、毕业教育等日常思想政治教育活动，10分。

2.凡在被考评学期内有以下情形者，在基本要求分中按以下标准扣分，可累计扣分，直至扣完思想道德素质总分为止。

（1）有反对四项基本原则的反动言论和行为，煽动闹事、组织非法游行集会、张贴大小字报、参加法轮功等邪教组织，破坏安定团结、扰乱社会秩序者，思想道德素质项不得分;

（2）违反校纪校规，受记过以上处分者（有记录的考试作弊者）扣30分，受严重警告以下处分者扣20分，受校级、系级通报批评者（如使用大功率电器被通报批评等）分别扣10分、5分；

（3）有恶意拖欠学费等其他不良诚信记录者扣15分;

（4）凡各种考勤（上课、早锻炼和要求参加的集体活动）缺勤次数未达处分下线者，每缺勤一次扣2分，迟到或早退累计两次计1次缺勤；晚归者一次扣2分；夜不归宿者一次减5分；

（5）中共党员、班（团）员工干部，校系团委、员工会以及在校系员工工作部门管理和指导的员工组织内任职的主要员工干部，工作严重失职者，对突发事件或恶性违法违纪案件不报告、不及时处理、不制止或不抢救的扣15分；在事故中负有领导、组织责任者扣20分。

（6）新生参加安全法纪和校纪校规联合考试不及格者，扣10分。

（7）员工宿舍卫生不合格者，人均扣1分；锁门不接受检查者，人均扣1分；

（8）教室卫生不合格者、未打扫者；被安排当日值日的人员分别扣1分、2分；教室吃饭吃零食、玩手机等受到班委警告和教师批评者一次扣1分。

（二）奖励分（最高不超过30分）

凡在被考评学期内有以下情形者，按以下标准加分：

1.思想上要求进步，积极向党组织靠拢，递交入党申请书加1分。凡确定为入党积极分子（须满一学期）加1分、中共（预备）党员积极发挥模范带头作用，且考核合格者，最高可加5分，考核不合格者不加分（根据《郧阳师范高等专科学校员工党员入党积极分子考核手册》考核结果，由系员工党支部提交合格名单交至班级，作为加分依据）。

2.好人好事奖励分：凡有勇于举报违法行为、勇于向违法行为作斗争、见义勇为、救死扶伤、拾金不昧等突出事迹者，受到校级、省级或国家级表彰（有县级以上政府部门的表彰决定或县级以上报刊宣传报道，并经学校学工部门认定），按校级、省级或国家级分别给予最高5分、10分、20分的奖励；在紧急情况下挺身而出，为救死扶伤而义务献血（如稀有血型、捐献骨髓）行为，受到有关部门的通报表扬、表彰，可参照好人好事奖励标准酌情加分，仅有献血证的不加分。

3.在争先创优、文明评比等活动中，获表彰奖励者，可参照下表相应的标准加分：

注：校园文化活动竞赛主要是指学校相关职能部门主办的各种主题征文比赛、演讲比赛、摄影大赛、老员工社团文化艺术节、五星级寝室评比、特色寝室评比、寝室文化艺术节、益智大赛、校园歌手大赛等活动，安全法纪和校纪校规联合考试获奖参照此标准加分。

4.员工干部依据员工工作委员会办公室、员工工作处统一印发的《员工干部考核登记表》，经所在班级、员工组织或聘用单位考核合格者，可按以下标准加分：班长、党（团）支部书记、校系团委员工会、社团联合会、青年志愿者协会、各员工工作组织（含员工助理团团长）等员工组织的部长以上的员工干部，最高可加8分；校员工会、系团学联、各员工工作组织等员工组织内设的各部门副职员工干部、社团联合会下属的各员工社团负责人、班委、党（团）支部委员，及其他员工干部最高可加5分；寝室长最高可加2分。以勤工助学岗位设置的员工助理岗不属于员工干部，不予加分。如有违纪受处分现象，或有重修两门课程以上，或所在寝室未达“三星”级等，考核结果为不合格，不给奖励分。身兼多职的员工干部只计一次最高分。

宿舍卫生：优秀（优胜）寝室，室员人均一次加2分；寝室评比星级寝室加3至5分；

教室卫生：打扫一次获得优秀的值日生人均加2分；合格加1分。

5.思想政治理论课（主要包括马克思主义基本原理、中国近现代史、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、思想道德修养与法律基础等课程）考试85分以上或考查成绩优秀者可加5分。

6.考评标准中凡同类项目加分，只计高分，不重复累计。

7.凡以综合素质考评成绩为依据，或通过非竞赛途径、推荐评比所产生的各种奖励、奖助学金、荣誉不加分（如每学年的优秀员工评选、十佳员工干部、员工魅力人物、各级员工组织内评优、党员评优、团员评优、国家奖学金、社会奖助学金、班级工作评优、社会实践先进个人、优秀青年志愿者、优秀员工会干部、优秀教官等）。

第七条 专业文化素质考评内容及分值

员工专业文化素质分=平均学习成绩。

第八条 实践创新素质考评内容及分值

实践创新素质总分为100分，由基本要求分和奖励分两部分组成，其中基本要求分为40分，奖励分为60分。

（一）基本要求分（40分）

1.积极参加老员工课外小实验、小制作、小论文竞赛等课外学术科技活动，10分，不按规定参加不得分。

2.积极参加与专业学习相关的学科竞赛等群众性科技实践活动，10分，不按规定参加不得分。

3.积极参加学校要求参加的有关学科实验或专业实习，10分，不按规定参加不得分。

4.积极参加各种社会实践活动，10分，不按规定参加不得分。

5.选修课程考试不及格者，每门减2分。

（二）奖励分（最高不超过60分）

1.积极辅修第二专业、第二学位学习成绩合格，取得学校正式颁发的辅修专业证书和学位证书者，加10分。未取得证书、成绩不合格、未修满学分或学习期未满者不加分。

2．在校期间参加自学考试学习者，加10分。每学期自学考试成绩全部及格者，每学期加5分。

3．积极参加学校和系内组织的社会实践活动者，加10分。

4．员工参加与专业学习相关的学科竞赛、发表学术论文、出版著作、科研成果与科技发明和发表文学、艺术、新闻作品等，按以下标准加分：

（1）与专业学习相关的学科竞赛。参加员工课外小实验、小制作、小论文等相关竞赛和与专业学习相关的学科竞赛等群众性科技实践活动获奖的，参照以下标准加分。

（2）发表学术论文。以第一作者身份在公开正式出版的刊物上发表与所学专业相关学术论文的，按下表加分。所有论文加分均应有出版刊物原件(录用通知无效),不同论文按篇数累计加分；被转载的论文按转载最高级刊物计分；集体合作论文根据对应标准减半加分。刊物级别由系按国家和学校有关规定认定。

（3）出版著作。公开正式出版学术、文学、艺术等著作的，按下表加分。不同著作可累加计分，合著者按作者实际承担的工作量计分。

（4）科研成果与科技发明。参加科学研究和科技学术活动，取得科研成果获奖或通过鉴定的，或取得发明专利的，或参加老员工科技创新活动相关竞赛获奖的，获奖等级从高到低分别参照下列表格的相应等级加分。不同成果可累计加分，同一成果获不同级别奖励，取最高级奖励加一次分，不累加；集体合作成果根据对应加分标准减半加分。成果获奖或鉴定等级由学院根据有关规定认定。

注：老员工科技创新活动指校级以上官方机构或正式组织公开主办的相关竞赛，如“挑战杯”老员工创业计划大赛和课外学术科技作品竞赛、数学建模大赛、电子制作大赛、老员工广告艺术大赛等。

（5）发表文学、艺术、新闻等作品。在合法的刊物和正规新闻媒体（体育系网站和校园新闻网发表的作品可以获得加分，其他网络媒体除外）上发表文学、艺术、新闻等作品的，根据作品的字数、质量每篇按下表酌情加分。所有作品加分均应有刊物原件（在体育系网站和郧阳师专校园新闻网上的作品需提供完整的网页截图，录用通知证明无效），不同作品可累计加分，同一作品被不同刊物和媒体发表或转载的，只计最高分，不重复计分。集体合作作品根据对应加分标准减半加分，因工作性质而发表作品者，减半加分。本项累计加分不超过20分。

5．凡在考评学期内获得各种专业技能、职业技能等证书且符合以下要求者，每项证书可加10分（累计不超过20分）：

（1）专业技能证书是指通过与某些专业相关的等级考试所取得的证书，如普通话等级证、英语等级证、全国计算机等级、软件资格水平等级考试等；职业技能证书是指带有职业准入性质的资格证书，如驾驶证、心理咨询师证、秘书职业资格证、营养团队格证、会计从业资格证、导游资格证、人力资源管理团队格证、报关员、单证员、物流师、教团队格证、社会体育指导员证、裁判员证、教练员证等；其他培训类证书应具体分析，由系严格审定；

（2）所有证书均应是国家行政机关（如人力资源和社会保障部门）、事业单位或其授权、派出机构颁发的有效证书（由系审查原件，员工工作委员会办公室、员工工作处核查）；

（3）凡单科成绩合格证之类不属此加分范围，但修完几门课程后取得某个专业的合格证可以享受加分；

（4）通过大学英语三级考试合格线者可加10分。取得英语以外其它外语如德、日语等语种相应的国家等级考试合格证书者，参照本标准酌情加分；

（5）各种证书的时间界定，原则上以证书落款时间为准，归属哪个学期即哪个学期享受加分一次，当时不申报加分的以后不再享受加分；

（6）凡同类分等级的专业技能、职业技能资格证书，可按最高级加10分，每低一级减2分加分。由系鉴定并结合实际制定相应等级加分标准。同类同等级的证书只能享受一次加分。

第九条 身体心理素质考评内容及分值

身心素质总分100分，由基本要求分和奖励分两部分组成，其中基本要求分为60分，奖励分为40分。

（一）基本要求分（60分）

1.具备良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品质，具备较强的心理调适能力，20分。

2.具备健康、高雅的审美情趣和正确的审美观，努力培养辨别美、丑的能力，20分。

3.积极参加体育锻炼，身体素质良好。具有良好的生活卫生习惯，积极参加文化体育活动，20分。

4.早操缺勤一次扣1分，最高扣30分。

（二）奖励分（最高不超过40分）

参加各种体育类竞赛获奖者，按以下标准计。凡同类项目获不同等级奖励，只计一次最高分。